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                當前位置:物業管理實務題庫>第十四章人力資源管理題庫

                問題:

                [單選] ()是指員工要求離開※現任職位,與企業解除勞動ぷ合同,退出企業工】作的人事調整活動。

                辭職。開除。辭退。資遣。

                問題:

                [單選] 下列說法錯誤的是()。

                在篩選申請土黃色光芒表時,對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接篩掉█。在雙手劃出了一道金色屏障篩選申請表時,應標明疑點,在面試時作為重點提問內容之一加以詢問。面試程序一般包□ 括四個步驟:準備、提問、結束◣及復審。心理測驗是指通過一系列科學方走法來測量¤被試者智力和個性差異。

                問題:

                [單選] 中華人民共和國勞動合同法》規定。若非出現法定情形,勞動者解除合同。應當提前()天以書速度已經比他快了面形式通知用人單位。

                15。30。60。45。

                問題:

                [單選] 在薪酬制▼度中引入(),使得薪酬成為一種激勵與鞭策並用的措施。

                彈性機制。風險機制。獎懲機制。福利機制。

                問題:

                [單選] 關於員工的獎勵,說法不正㊣確的是()。

                一般來說,對員】工的獎勵可分為物質獎勵和精神獎勵兩種。要⊙把物質獎勵與精神獎勵有機結合起來,使兩者相輔相成。員工作出了∩成績,符合獎勵標準以後,管理者應該★立即予以獎勵。對不同的員工要采用相同的獎勵方式。

                問題:

                [單選] 某物業服務企業下屬項目較多,而且項目所在地比較分散且物業ㄨ類型結構復雜。該公司可采用的培訓體系△是()。

                一級№培訓體系。二級培訓體嗡系。一、二級混合培訓體系。以上@都可以。

                問題:

                [單選] 下列培♀訓不是項目負責人的能力培訓內ξ 容的是()。

                制訂物業管理制度的能♀力。創優達標能力。制訂物業維修方案的能力。公共關系。

                問題:

                [單選] 一個人比較穩定的心理活動特點的總和為()。

                個性。技能。能力。智力。

                問題:

                [單選] 物業服務企業培訓體系包括()。

                一級培訓●體系。二級培訓體系。一級培訓體系和二級培訓體系。一級培訓體系、二級培訓體系和三級培♂訓體系。

                問題:

                [單選] 招聘信息發布後,求職者通常會寄來個人簡歷。為了保證應聘人員提供但他卻也同樣不知道信息的(),企業在招聘活動開始時要組織人員設計應聘申請表。

                規範性。真實性。準確性。合理性。